Cet article descriptif – qui n’a rien de subversif et entérine des constats « naturalisants »
sur les écarts salariaux entre femmes et hommes et se trouve, évidemment, à mille
kilomètres d’une approche de rapports sociaux de classe et de sexe, de leur reproduction– met toutefois en lumière, à partir de l’exemple islandais, que des mesures ayant trait à l’égalité salariale doivent être imposées aux entreprises des secteurs privés et publics.

Par Liz Alderman A lencontre